Von einem Pferdefuhrwerk zu 90 Lkw: Eine Familiengeschichte über fünf Generationen

Was vor mehr als 120 Jahren mit einer Frau und einem Pferdefuhrwerk begann, ist heute ein Transportunternehmen mit rund 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und knapp 90 Lkw. Hinter dieser Entwicklung steht die Familie Neuhuber, die ihren Betrieb seit Generationen weiterführt. Und während die vierte Generation heute die Verantwortung trägt, bereitet sich mit Jakob Neuhuber bereits die fünfte auf ihre Zukunft im Familienunternehmen vor.

Die Geschichte beginnt um 1900. Damals legte eine Frau mit einem Pferdefuhrwerk den Grundstein für das heutige Unternehmen. Über mehrere Generationen entwickelte sich daraus ein Transportbetrieb, der sich Schritt für Schritt vergrößerte.

Einen entscheidenden Abschnitt erlebte die Familie Anfang der 1970er-Jahre. Hermann Neuhuber und seine Frau übernahmen den Betrieb mit einem einzigen Lkw. Es waren wirtschaftliche Aufbruchsjahre, in denen sie neue Kunden gewannen und langfristige Geschäftsbeziehungen aufbauten.

Einige dieser Kunden sind dem Unternehmen bis heute treu geblieben. Für die Familie ist das keine Selbstverständlichkeit. Denn auch jahrzehntelange Partnerschaften müssen durch zuverlässige Arbeit immer wieder bestätigt werden.

2011 übernahmen Michael und Sabine Neuhuber die Geschäftsführung. Michael war bereits nach seiner Lehre in den Betrieb eingestiegen und hatte die verschiedenen Aufgaben von Grund auf kennengelernt. Die Übergabe erfolgte schrittweise, sodass er über Jahre in seine neue Verantwortung hineinwachsen konnte.

Heute umfasst der Fuhrpark rund 90 Lkw. Aus dem kleinen Familienbetrieb ist ein Unternehmen geworden, das sich vor allem im Bereich der Kran-Lkw und Spezialtransporte einen Namen gemacht hat.

Wenn Familie mehr als ein gemeinsamer Nachname ist

Dass ein Familienunternehmen über so viele Generationen funktioniert, ist keineswegs selbstverständlich. Bei Neuhuber arbeiten mehrere Familienmitglieder eng zusammen. Auch außerhalb des Betriebs verbringen sie viel Zeit miteinander.

Dabei gehört Offenheit zum Alltag. Unterschiedliche Meinungen werden angesprochen, Entscheidungen gemeinsam getragen. Die Familie sieht gerade darin eine ihrer größten Stärken.

Diese Haltung prägt auch den Umgang mit den Beschäftigten. Rund 130 Menschen arbeiten heute im Unternehmen, etwa 100 davon überwiegend unterwegs auf der Straße.

Trotz dieser Größe soll der persönliche Kontakt erhalten bleiben. Die Geschäftsführung kennt viele Mitarbeiter und ihre Familien. Wer ein Anliegen hat, kann es direkt ansprechen. Auch Michael Neuhuber ist regelmäßig selbst dort anzutreffen, wo gearbeitet wird: am Lkw, am Stapler oder in der Werkstatt.

Ein fester Bestandteil des Betriebslebens ist die gemeinsame Dankeschönfeier, die derzeit alle zwei Jahre stattfindet. Eingeladen sind auch die Familien der Beschäftigten. Manche Fahrer reisen dafür sogar mit ihren Kindern aus Tschechien oder der Slowakei an.

Daneben gibt es die kleinen, ungeplanten Begegnungen. Etwa am Freitagnachmittag, wenn sich Mitarbeiter nach einer arbeitsreichen Woche noch im Fuhrpark zusammensetzen. Dort wird erzählt, gelacht und manchmal auch Kritik geäußert.

Auch bei den Arbeitsbedingungen versucht die Familie, auf unterschiedliche Lebenssituationen einzugehen. Gerade Mütter finden im Büro flexible Teilzeitmöglichkeiten, die sich mit der Kinderbetreuung vereinbaren lassen. Diese Flexibilität beruht auf gegenseitigem Vertrauen und Verlässlichkeit.

Langjährige Betriebszugehörigkeit ist bei Neuhuber keine Seltenheit. Ein Beispiel ist ein Mitarbeiter, der vor rund 35 Jahren als Mechaniker begann, später als Lkw-Fahrer arbeitete und heute die Fuhrparkleitung verantwortet. Viele Führungspositionen wurden auf ähnliche Weise aus den eigenen Reihen besetzt.

Die nächste Generation steht schon bereit

Während Michael und Sabine Neuhuber den Betrieb führen, arbeitet Sohn Jakob bereits an seiner eigenen beruflichen Grundlage.

Sein Interesse am Unternehmen zeigte sich früh. Schon im Kindergarten war für ihn klar, dass er einmal im Familienbetrieb arbeiten möchte. Seine Eltern ließen ihren Kindern die Entscheidung über ihren beruflichen Weg bewusst offen.

Jakob entschied sich für eine Ausbildung zum Lkw-Mechaniker. Damit lernte er zunächst die technische Seite des Unternehmens kennen. Mittlerweile arbeitet er in der Disposition, hat auch dort eine Ausbildung absolviert und ist bereits in kaufmännische Aufgaben eingebunden. Als nächsten Schritt plant er die Konzessionsprüfung.

Auf ihn warten Themen, die für die kommenden Jahre entscheidend werden könnten. Dazu gehört die Frage, wie sich alternative Lkw-Antriebe und die dafür notwendige Infrastruktur entwickeln. Auch Digitalisierung und künstliche Intelligenz beschäftigen den Betrieb zunehmend.

Das Unternehmen hat sich bereits mit digitalen Abläufen auseinandergesetzt, sieht darin aber weiterhin viel Entwicklungspotenzial.

Im täglichen Geschäft bleibt die Transportbranche anspruchsvoll. Neuhuber befördert Baumaterialien für den Hoch- und Tiefbau, übernimmt Kranarbeiten und Spezialtransporte. Die Einsätze reichen von Baustellen und Berghütten bis zur Veranstaltungstechnik. Auch Transporte nach Deutschland und Italien gehören zum Arbeitsalltag.

Gerade diese Vielfalt verlangt viel Organisation. Hinzu kommen wirtschaftliche Schwankungen, steigende Belastungen und umfangreiche bürokratische Anforderungen.

Die Familie spricht offen darüber, dass die vergangenen Jahrzehnte nicht immer einfach waren. Umso wichtiger sind für sie verlässliche Kundenbeziehungen und ein eingespieltes Team.

Ein Anliegen geht dabei über den eigenen Betrieb hinaus: der Respekt gegenüber Lkw-Fahrerinnen und Lkw-Fahrern. Die Familie erlebt, dass deren Arbeit im Straßenverkehr häufig kritisch gesehen wird, obwohl Transporte für das tägliche Leben unverzichtbar sind.

Vielleicht erklärt gerade diese Erfahrung, warum bei Neuhuber so viel Wert auf den Zusammenhalt gelegt wird. Hinter jedem Fahrzeug steht ein Mensch, hinter jeder Lieferung die Arbeit vieler Beteiligter.

Für die kommenden Jahre ist kein großes Wachstum um jeden Preis geplant. Die derzeitige Unternehmensgröße passt für die Familie. Wichtiger ist, dass sich der Betrieb gemeinsam mit seinen Mitarbeitern weiterentwickelt.

Und so setzt sich eine Geschichte fort, die einst mit einem Pferdefuhrwerk begann. Mit Jakob wächst bereits die fünfte Generation in ihre Aufgaben hinein. Der Fuhrpark hat sich seit 1900 grundlegend verändert. Die enge Verbindung zwischen Familie und Unternehmen ist geblieben.

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